Le 19 juin prochain débutera la Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des conditions de travail), organisée par le réseau Anact-Aract. Vous envisagez de diffuser un questionnaire QVT dans votre entreprise ? Vous aviez prévu d’amorcer une démarche QVT, mais faute de temps, vous avez abandonné ? Pas de panique, il n’est jamais trop tard !
Chez Coach Me Happy, nous avons toutes les ressources nécessaires pour vous simplifier la tâche. Très simple d’utilisation, le Questionnaire QVT peut vous aider à monter votre projet en un temps record. En mobilisant l’ensemble de votre personnel par le biais de questions courtes et ciblées, il sera votre allié idéal pour établir un premier diagnostic.
On vous l’assure : l’essayer, c’est l’adopter. Pas encore convaincu ? Voici les 8 bonnes raisons de miser sur le Questionnaire QVT.
1) Le questionnaire QVT est un outil à forte capacité de diffusion
En version digitale ou en version papier, il sera aisé de diffuser le questionnaire à l’ensemble de vos collaborateurs et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise. Le questionnaire QVT peut être facilement partagé avec différents acteurs de l’entreprise, tels que les managers, les ressources humaines, les représentants du personnel, etc., ce qui permet d’obtenir une vision globale et partagée de la qualité de vie au travail dans l’entreprise.
2) Son format permet d’aborder un large éventail de sujets
Avec des questions courtes et précises, il est possible de structurer votre enquête selon plusieurs thématiques. Le questionnaire QVT peut être utilisé à différentes étapes de l’entreprise, que ce soit pour mesurer la qualité de vie au travail au moment de l’embauche, pour évaluer l’impact des changements organisationnels sur la qualité de vie au travail, ou pour mesurer l’efficacité des politiques de l’entreprise en matière de qualité de vie au travail.
3) Vous serez accompagnés par des spécialistes de la QVT
Le recours à un intervenant extérieur est fortement recommandé. En effet, les questionnaires nécessitent des compétences particulières en matière d’analyse et d’interprétation. Nous pouvons vous accompagner en ce sens et vous aider à adapter le contenu de votre questionnaire en fonction de vos attentes.
4) Avec un questionnaire QVT, l’entreprise émet le souhait d’ouvrir le débat
Le questionnaire peut constituer une première étape de communication de votre entreprise auprès des salariés. Vous pourrez ainsi exprimer votre volonté de vous engager dans une démarche QVT et de privilégier un mode participatif. Cela peut aider l’entreprise à améliorer la culture organisationnelle, à renforcer la communication interne et à favoriser l’innovation.
5) L’ensemble des salariés seront impliqués dans votre démarche QVT
Le questionnaire QVT implique les collaborateurs de l’entreprise car c’est eux qui sont directement concernés par les questions liées à la qualité de vie au travail. En demandant leur avis sur différents aspects de leur travail et de leur environnement professionnel, l’entreprise leur donne l’opportunité de s’exprimer sur des sujets importants pour eux, tels que leur bien-être, leur motivation, leur épanouissement professionnel, etc.
6) Vous favoriserez le sentiment d’engagement des salariés vis-à-vis de l’entreprise
En (ré)instaurant le dialogue, vous donnez à vos salariés l’opportunité de s’exprimer librement et de s’investir personnellement dans cette démarche. Le questionnaire QVT permet aux collaborateurs de faire des propositions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail, ce qui peut favoriser leur engagement et leur participation active dans la recherche de solutions pour améliorer leur environnement professionnel.
7) Le questionnaire QVT permet de faire un état des lieux et facilite l’étape de diagnostic
L’utilisation d’un questionnaire permet d’amorcer la conception de votre démarche QVT. Imaginez cet outil comme un système d’entonnoir ; en filtrant les réponses obtenues, vous pourrez clarifier les grandes lignes de votre plan d’actions.
Il permet ainsi de mesurer les points forts et les points faibles de l’entreprise en matière de qualité de vie au travail, d’identifier les risques psychosociaux et les facteurs de stress, de mesurer le niveau d’engagement et de motivation des collaborateurs, etc.
Enfin, le questionnaire QVT permet de réaliser des comparaisons entre différents services ou sites de l’entreprise, ou entre différentes périodes de temps, ce qui peut aider à suivre l’évolution de la qualité de vie au travail dans l’entreprise et à mesurer l’impact des actions mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail.
8) Les résultats, souvent traités anonymement, permettent une analyse plus distanciée et objective
Les expériences de feedback “directes” sont souvent redoutées par les collaborateurs. En préservant l’anonymat et la confidentialité des réponses, la parole se libère plus aisément. Ainsi les avis seront, en toute logique, plus objectifs.
Envie d’en savoir plus sur la Qualité de Vie au Travail ? Nous abordons régulièrement ce sujet, qui fait pleinement partie de notre expertise. Consultez les articles de notre blog consacrés à cette thématique :
– Définition, origines… Tout savoir sur la Qualité de Vie au Travail
– Les bonnes raisons d’organiser un atelier QVT au sein de votre entreprise
– Comment concilier télétravail et QVT ?
– Chief Happiness Officer : il est où le bonheur ?
Coach Me Happy peut vous accompagner dans la création de votre questionnaire QVT ! Vous souhaitez en apprendre davantage et en discuter avec nous de vive voix ?
